企業の方は目次の『企業向けサービス』を、転職希望者は『転職者向けサービス』をお読みください。
企業と転職希望者を結び付けるお手伝い
「求人広告を出しているけど応募が来ない…」「良い人を採用できない…」「どのように求人をかければいいか分からない…」という採用担当者の方や、「書類選考で毎回落とされる…」「転職先の探し方を知りたい」「面接で受かるコツが知りたい」といった転職希望者のお悩みを解決するためにこのサイトを運営しています。リクルート代理店で1000社以上の求人広告を作ってきた経験を活かし、アルバイト・パート・契約社員・正社員を雇用したい企業と、転職を希望している求職者の採用マッチングに貢献します。
僕は求人広告の企画や制作を主務とし、時には企業様向けの採用コンサルティングも行っています。リクルートから制作として表彰された実績を数多く残し、企業と求職者のベストマッチングを実現してきました。そこで得た情報やノウハウを求人で困っている企業、そして求職者に向けて発信していきます。もちろん、求人のお悩みに関するご相談も随時受け付けております。「採用に困っている」「すぐにでも人が必要」「すぐに人が辞めてしまう」「新しくお店を出店させたい」など、求人に関するご相談は何でもお申し付けください。もちろん相談は無料です！では、企業向けサービスと転職者向けサービスをそれぞれご紹介していきます。
企業向けサービス
採用コンサルタント、求人広告制作、求人広告企画、採用情報ブログの発信といった、企業向けの採用関連業務を手掛けています。この他にも求人用のポスター制作やレジ横に置けるポストカード制作、採用パンフレットなどの各種印刷物作成も手掛けています。『あらゆる手段を用いて採用を実現する』これが採用屋としてのモットーです。
採用コンサルタント(無料)
理想の人材採用を実現するためのプランを無料でアドバイスさせて頂きます。
コンサルタントは人それぞれ知識や技量のレベルが様々ですが、僕はリクルートでも名の通った実績ある制作マン。1年で4回も表彰(4回連続表彰)を受けたほどの実績もあるので、企業が理想とする人材を採用できる確率は、リクルート求人媒体を制作・企画しているスタッフの中でもトップクラスなんじゃないかなと思います。では、理想の人材獲得がどれだけ重要かをご説明していきます。以下をご覧ください。
このように「休みが多いから当社に入社してみない！？」といったコンセプトで求人広告を出すと、求職者のタイプは【プライベート重視タイプ】が応募してくる事でしょう。ライン作業など、決められた仕事をきっちりこなすだけの業務であれば良いですが、営業職や技術を必要とする仕事で【プライベート重視タイプ】を採用すると、図のように「早く帰りて～」などの思考から、次第に業務に影響してくるケースが出てくるでしょう。そうなると最悪の場合、業績にも影響が出るかもしれません。更に言うと、周りの社員へ悪影響を及ぼしてしまう事も考えられます。
では次に、【仕事のやりがいを求めるタイプ】を採用した場合の例を見ていきましょう。
仕事のやりがいを強く訴求した求人原稿であれば、「手に職をつけたい！」「独立目指して自分のスキルを高めたい！」といった仕事に対する意欲の高い方の採用に繋がりやすくなります。モチベーションの高い従業員を採用できれば周りも刺激を受け、会社や店舗全体の士気向上に繋がります。そのため、成果を出すために努力する風土が出来上がり、結果的に業績向上にも繋がっていきます。
つまり、【誰を狙って求人原稿を作るか】というのはとても大切な事なんです。ちなみに求人広告業界はとても離職率が高いので、このような知識をしっかりと備えている営業って、実は少ないんです。そのため、どんな担当営業が付くかも実は大切。ただ勤務条件だけを記載した求人広告を世に出すのは、リスクがとても高いと言えます。であれば信頼できる人に求人計画を練ってもらった方がいいと思いませんか？
もし、そのような事が少しでも頭をよぎったら、僕まで気軽にご相談して頂ければと思います。僕なら問題を解決できる自信があります。
求人広告制作
僕はリクルートトップパートナーである求人広告代理店、人財企画に勤めています。
扱っている主な求人媒体は【タウンワーク】【リクナビＮＥＸＴ】【はたらいく】【とらばーゆ】【フロム・エーナビ】【リクナビ新卒】【indeed】です。そして2019年にリリースされた無料採用ホームページの【ジョブオプLite】の運用にも携わっています。
僕の主な仕事はこれらリクルート媒体を用いて、企業と求職者をマッチングさせることです。求人原稿のクリエイティブを競うコンテストでも多くの賞を受賞してきました。リクルートの商品は媒体力が高いのが特徴ですが、中身がよくないと応募、採用に繋がりません。つまり、「誰が作るか」というのが最も重要なポイント。入社1年目の制作スタッフと、ベテランが作る求人原稿は全く別モノになります。これは文章力がどうとかいう問題ではありません。求人原稿は基礎設計はもちろん、応募を集める手法なども数多く存在している訳で、これらの習熟度によって採用確率がかなり変わってくるのです。
また、募集企業は基本、原稿制作者を選べないのもやっかいなところですね。つまり重要なのは、『どの求人広告で出せば効果が出るか』ではなく、『誰が作ったら効果が出るか』なんです。
もし、僕に相談していただけたら、僕が原稿制作に携わらせていただくので、求人広告をご検討の方は株式会社人財企画の『フカガワ』までご相談下さい。※業務状況により、僕が制作できない場合もあります。
求人広告企画
求人広告は媒体、サイズ、時期、地域等で大きく閲覧数(どれだけの求職者が目にするか)が変わってきます。では、どのような選択が正しいのでしょうか。重要なのは実はここ。『求める採用成果に対して、どのプランで攻めるか』が大切なのです。ここがズレていると求める成果を出せなかったり、求人広告費用が高くなってしまいます。適切なプランを導き出せるかは、営業や制作の業務習熟度によります。また、求人広告のコンセプトが適切かもとても重要です。企業が求める人材と、転職を考えている人材をマッチングさせる手段は求人広告しかありません。つまり、『どんな人に』『何を』『どう伝えるか』をしっかりと考える必要がある訳ですが、この部分の精度も営業や制作の業務習熟度によって変動します。そのため、『求人原稿は誰が企画するか』も採用成功における重要なポイントのひとつです。
採用情報ブログ
採用課題に関するお悩み解決ブログを随時書いていきます。採用手法や法定基準に則った勤務条件の決め方、待遇・福利厚生の関連記事、求職者の思考など、採用活動において知っておくべき様々な情報を中心に書いていきます。
企業が人材を採用したいと思った時、少し前までは求人媒体やハローワークを用いて採用活動をするのが主流でしたが、採用手法は日々変化しているのが現状です。例えば『indeed』といった求人検索エンジンの誕生や、ＡＴＳといった無料採用ホームページの誕生。採用ホームページを無料で作成するサービスはいくつかあるので、それぞれの特徴を知っておくことも大切です。時代に合わせた適切な媒体を駆使していくことで、採用コストの削減や理想とする人材の採用に繋がります。このブログではそういった最新の採用関連情報をお届けしていくので、少しでも何かのお役に立てれば幸いです。
訪問エリアは愛知県を中心とした東海三県
求人原稿のご掲載をされるお客様は、必ず会社・店舗に訪問させていただく事になっています。訪問エリアは下記のとおりです。該当しないエリアの企業様は一度ご相談ください。
名古屋市、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市、尾西市、小牧市、稲沢市、新城市、東海市、大府市、知多市、知立市、尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、東郷町、西枇杷島町、豊山町、師勝町、西春町、春日町、清洲町、新川町、七宝町、美和町、甚目寺町、大治町、蟹江町、三好町、他岐阜県・三重県の一部
採用関連のご相談はお問合せフォーム、またはお電話で。※無料
ここまで読んで頂きありがとうございます。
採用関連のお問い合わせは下記お問合せフォーム、またはお電話でお願いします。
※お電話の場合、「採用屋ブログを見た」とお伝えして頂き、『フカガワ』と言って頂ければスムーズにお繋ぎする事ができます。
【電話番号】052-220-3303/株式会社人財企画 制作：フカガワまで
転職者向けサービス
僕のこれまでの求人広告作成・企画業務を活かして、転職者にとって有益な情報をこのブログで発信していきます。転職は人生における重大なイベントの一つ。転職で失敗しないためには自分にあった企業の選び方はもちろん、自分を知る事やどの媒体で仕事を探すかなど、知っておくべきことがたくさんあります。例えば以下の図をご覧ください。
このように、自分が本当にその会社に合っているかを事前に知っておかないと入社後に辛い思いをすることでしょう。そうなるとまた転職活動をしなければいけませんし、転職回数が増えれば増えるほど履歴書にも傷がつきます。このような状態は企業にとっても転職者にとっても何のメリットにもなりません。無駄な労力と時間を消費してしまうので、自分に合った会社に就職するための極意をブログという手段で貢献できたらなと思います。
採用に関するあらゆる問題は採用屋が解決！
長くなりましたが、当サイトの概要をご説明させて頂きました。企業様も転職をお考えの方も、このブログで『採用関連』『転職関連』の悩みを解消できなかったら、お気軽にお問合せメニューからご相談ください。もちろん相談は無料です。企業と求職者、みんなが幸せになれる雇用を一つでも多く実現できるよう尽力します！
