受賞求人紹介

独立志向の求職者をターゲットに絞って採用成功

※著作権の関係上、実際に掲載したフォーマットとは別の見え方になります。また、一部内容のみの抜粋となります。

【募集背景】
紹介させて頂くのはＴＶ・雑誌でも取り上げられるほどの地元で有名な小さなパン屋さん。多くのお客様が来店する為、とても忙しいですが、 人手はギリギリの状態。そんな中、正社員として 働いていたスタッフさんが独立する事になったため、 急遽正社員を1名採用したいとのこと。

【課題】
募集においての問題点は、①パン屋なので出勤が朝4:00とかなり早い。 ②かなりの人気店なのでとても忙しい。
この2点の要因により、中途半端な気持ちで入社してきた過去の社員は、全員入社後すぐに退職している。

【課題の解決策】
長く続けてくれる社員の大半は、『独立希望者』という実績があるので、 『パン屋を開きたい！』という夢を持つ人に向けて原稿をプランニングする。 早朝勤務という課題も、パン屋を開業したい人であれば覚悟の上。 また、忙しすぎる繁忙状況も、普通の人にとってはマイナス要素だが、 独立志向の人にとっては『学び』という部分において、 プラスの要素に転換されると推測。

【採用ターゲット】
『パン屋を開業したい』という夢を持っている人

【原稿コンセプト】
TVでも話題になるほど有名な温かい夫婦から、パンの技を盗もう！

【採用成果】
応募3名。採用1名。全てパン屋を開業したい、という人からの応募でした。 採用したのは42歳独身男性。 超大手保険会社で営業をしていた人で、応募動機は「第二の人生としてカフェ付きのパン屋を開くのが昔からの夢だった」とのこと。驚く事に開業資金はすでに貯めていた上に、『5年修行を積ませてください！』と頼み込んできたそうです。 オーナーは根性がありそうな人が採用できてよかった、と大満足でした。

2017年度　東海1位：蕎麦屋の接客・調理(Y社様)

「2ヶ月前､私を不採用にした定食屋の若い店長より､給料もらっとる自信がある｡」

私は飲食店経験がありません｡どこを受けても不採用続き｡でも社長はこんな私を月給30万円で雇ってくれました｡残業も少ないからこの歳にとってはとてもありがたい｡休みもちゃんと取れます｡この募集は〇月〇日にオープンする名古屋店の募集です｡全員私と同じ最低30万円以上の月給が保障されているので安心して下さい｡しかも､4名以上を採用する予定らしいので､倍率も低いと思います｡　入社1年目/Ｍ

【募集背景】
立ち食いそば屋をオープンさせるにあたり、社員4名を採用したい

【課題】
オープンまでおよそ1ヶ月しかないが、社員が店長以外確保できていない。また、かなり忙しい立ち食いそば屋という事で不人気業種。

【課題の解決策】
月給が誰でも30万円～という事を全面に打ち出し、収入志向の人を狙う。

【採用ターゲット】
50～60のシニア世代(収入志向)。

「こんな歳で高月給で雇ってくれるところなんてないよなぁ」という悩みを抱えているシニア。

【原稿コンセプト】
どこの面接を受けても落とされ続けたおじいちゃんが、この会社で『月給30万円で雇ってもらえた！』という事実を伝える。

【採用成果】
飲食店の正社員募集で73名応募。応募者も狙い通り8割がシニア。採用者にお話を聞いたところ、「未経験のシニアが実際に活躍している写真を見て、自分でもやれる」と思っていただけたそう。元々採用予定人数は4名だったそうですが、厳選する事ができたうえに8名採用。シニア6名に、20代が2名採用できたそうです。お客様は、この応募数に驚き、他社様の紹介もいただけました。

2018年度　全国1位：お好み焼き屋のホール・キッチン(Ｓ社様)

社員エピソードで面接合格率の高さを伝える。

【募集背景】
社員2名の欠員による募集。

【課題】
前回掲載時は応募が全く来ず。採用もできず。そこで今回、お客様にシニア採用を提案し、応募の間口を広げることに。しかし、お店は有名アーティストが手掛けたオシャレなお好み焼き屋さん。お客様も女子高生や女子大生などの若者が中心なので、シニアから見ると働きづらい職場だと思われがち。

【課題の解決策】
シニアが就職活動をする際に不安視する『年齢』や『職歴』は一切選考に関係ない事を訴求する。また、従業員もお客様も“若い子中心”というシニアにとってのデメリットは、実際に活躍しているシニアの事例を出して払拭する。

【採用ターゲット】
50～60代のシニア世代　※学歴･年齢･経験･転職回数･性別不問。
”高齢だし、特別な経験がある訳でもないからどこも雇ってくれないだろう”と感じているシニア。

【原稿コンセプト】
年齢・職歴が理由で不採用ばかり続くシニアの駆け込み寺。

【採用成果】
掲載開始1週目で採用予定人数の2名を採用し、充足(2名ともシニア)。応募数は20名ほどでほとんどがシニア層。また、応募フォームでの応募に苦手意識を持つシニアは多いだろうと思い、『電話応募ＯＫ』を強調した結果、応募の半分以上が電話応募という結果に。前回掲載時はまったく応募がなかったので、今回の応募数、採用結果に満足して頂けました。ちなみに、採用者の一人は20社ほどから不採用通知を受け取った人だったそう。『やる気採用』をする旨を原稿全体で伝えていたので、面接では元気でイキイキとしたシニアが多かったそうです。

2018年度　東海1位：とび職・土工事職人(Ｋ社様)

【募集背景】
現在在籍している職人さんたちは高齢の方が多いので、会社の次世代を担う人材を採用し、育成していきたい。

【課題】
とび職なので不人気業種。 また、世間一般的に仕事を教えてくれる親方というのは、『怖い』という印象が強く、ゆとり世代にとっては足を踏み入れにくい業界・職種である。

【課題の解決策】
怖い親方はおらず、むしろ仲間想いの良い職人さんばかりだという点と、そんな雰囲気を創りだしている社長の人柄を伝えて課題を払拭する。

【採用ターゲット】
10～20代前半のいわゆるヤンキー。とび職経験者。現場の親方に毎日怒鳴られ続け、精神的にキツイと感じている。

【原稿コンセプト】
社長が女性だと職場の雰囲気は温かい。

【採用成果】
応募は計4名。狙い通り19歳のとび職経験者を採用できました。前回応募ゼロだったので、今回の結果にとても満足して頂けました。「やんちゃそうだけど、根性ありそうだし私がしっかり面倒みるよ」と社長が仰っていたそうです。

2019年度　東海1位：金型製造(Ｆ社様)

【募集背景】
過去に何度も出稿しているが、採用できた人はすぐにやめてしまうため、継続的に出稿している状態。

【課題】
採用できても仕事に対する意識が低い人ばかり。金型製作に魂を込める先輩とのギャップに付いていけず、新人の退職者が続出している。

【課題の解決策】
依頼される金型製作業務だけでなく、自分の好きな金属製品・部品を作れる環境を差別化として訴求。モノづくりが好きな人を採用し、定着率改善を図る。

【採用ターゲット】
金型製作の経験が浅い20～30代男性。モノづくりがとにかく好きで、自分の腕を磨く事にやりがいを感じる人。

【原稿コンセプト】
会社の最新設備で自分の好きなモノを作って、成長できる！

【採用成果】
31歳のＮＣ旋盤経験者、他3名を採用。31歳の方はモノづくりに憧れ、新卒として金型加工会社に就職したが、その会社はほとんど同じ部品しか作らないので何もやりがいを感じられなかったそうです。そんな中この求人を見て、「モノづくりの楽しさを味わえそうな職場だった」と感じて応募してきたそうです。

元々2名の採用を予定していましたが、「熱意溢れる人が多かったので、ついつい4人も採用しちゃったよ～」と社長に喜んでいただけました。

2019年度　佳作：鮮魚コーナーの店員さん(Ｎ社様)

”身近な魚であるハマチをあなたならいくらで売るか”